Draft Situation Report – Jul to Dec
https://www.dabinducollective.org/?attachment_id=8282
In our series of situation updates, we report on women garment workers’ issues from July to December 2024.
This report provides a brief context of the Sri Lankan situation and delves into the issues reported: wages, work hours, freedom of association, occupational health and safety, domestic violence, housing issues, and economic issues.
අප නිකුත් කරන තත්ව වාර්තා මාලාවේ දෙවෙනි වාර්තාව වශයෙන් 2024 ජූලි සිට දෙසැම්බර් දක්වා කාන්තා ඇඟලුම් සේවිකාවන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳව වාර්තාවයි මේ.
ඒ අනුව කාන්තා ඇඟලුම් සේවිකාවන්ගේ දැවෙන වැටුප් ප්රශ්න, ආර්ථික සහ ණය ගැටළු, සංවිධානය වීමේ නිදහසට බාධාවන් සහ වෘත්තීමය සෞඛ්ය සහ අනාරක්ෂිත්භාවය පිළිබඳව ගැටළු කාන්තා සේවිකාවන් අප හා සාකච්ඡා කර ඇත.
වෘත්තීමය සෞඛ්ය සහ අනාරක්ෂිත්භාවය පිළිබඳව සිද්ධීන් වැඩි වාර්තා වීමක්.
– දූවිලි, ඩයි වර්ග සහ මැලියම් අසාත්මිකතා ඇති කරන අවස්ථා සේවකයින් විසින් වැඩි වශයෙන් වාර්තා වීම.
– ආහාර සපයන්නන් විසින් අපිරිසිදු සහ ආහාරයට ගත නොහැකි ආහාර සැපයීම, සහ පරණ කෑම අලුත් කෑම සමඟ මිශ්ර කර ලබා දීම.
– ජූලි-අගෝස්තු සහ ඔක්තෝබර්-නොවැම්බර් මාසවල නිෂ්පාදන ඉලක්ක වැඩි වීම නිසා වැසිකිළියට යාමට කාලය අඩු වීම, එබැවින්, සේවකයින් අඩුවෙන් ජලය පානය කිරීම.
නිෂ්පාදන ඉලක්ක වැඩි කිරීම
– පැයක ඉලක්ක වැඩිවීම කම්කරුවන්ට සැලකිය යුතු පීඩක හේතු වේ.
– බියගම ඇඟලුම් සේවිකාවන්ගේ වාර්තා කරන්නේ, වැඩපොළේ ශ්රම බළකාය අඩුවීම හේතුවෙන් නොවැම්බර් මාසය වන විට පැයක ඉලක්ක විනාඩි 50කින් සම්පූර්ණ කළ යුතු වේ.
– වවුනියාවේ කර්මාන්තශාලා දෙකෙහි, නොවැම්බර්/දෙසැම්බර් මාසවලදී සේවකයින් වාර්තා කළේ, ඔවුන්ගේ පැයක ඉලක්කය කෑලි 50 සිට කෑලි 300 දක්වා ඉහළ ගියේය.
ඡන්ද අයිතිය සීමා කිරීම
– සැප්තැම්බර් සහ නොවැම්බර් මාසවල පැවති මැතිවරණ කාලයේ දී, සේවකයින්ට පැමිණීමේ ප්රසාද දීමනා සහ/හෝ දෛනික වැටුප් කප්පාදුවලට මුහුණ දීමට සිදු විය.
– මැතිවරණ දිනයේ සහ පසු දින බස් රථ සංඛ්යාව අඩු වීම නිසා ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම සඳහා කම්කරුවන්ට ගමන් කිරීමට දින දෙකක් පමණක් තිබූ අතර එය ප්රමාණවත් නොවීය.
– කටුනායක සහ බියගම කර්මාන්තශාලා 8 ක සේවකයින්ට මහ මැතිවරණ සඳහා කවරින් කිරීමෙන් නිවාඩු ලබා දුන්නේ නැත.
ලිංගික සහ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය මත පදනම් වූ ප්රචණ්ඩත්වය
– ඩාබිඳු ගෘහස්ථ ප්රචණ්ඩත්වය පිළිබඳ සිද්ධීන් 6 ක් මෙහෙයවූ අතර ඉන් 3 ක් මත්ද්රව්ය භාවිතය හා සම්බන්ධ විය.
– ගෘහස්ථ ප්රචණ්ඩත්වයේ එක් සිද්ධියක් නම්, රෝගී සේවකයෙකුට ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා විසින් ඔහුගේ ණය ගෙවීම සඳහා කර්මාන්ත ශාලාවේ වැඩ කරවීමට ප්රචණ්ඩ ලෙස බල කිරීම.
2024ம் ஆண்டு ஜூலை மாதம் தொடக்கம் டிசம்பர் மாதம் வரையிலான பெண் ஆடைத் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை உள்ளடக்கிய, நாங்கள் வெளியிடும் நிலை அறிக்கைகளின் தொடரில் இது இரண்டாவது அறிக்கையாகும்.
அதன்படி, பெண் ஆடைத் தொழிலாளர்கள் ஊதியப் பிரச்சினைகள், பொருளாதார மற்றும் கடன் பிரச்சினைகள், சங்க சுதந்திரத்திற்கான தடைகள் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் போன்ற அழுத்தமான பிரச்சினைகள் குறித்து எங்களுடன் கலந்துரையாடியுள்ள
தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான சம்பவங்கள் குறித்த அதிகரித்த அறிக்கையிடல்.
– தூசி, சாயங்கள் மற்றும் பசைகளுக்கு ஒவ்வாமை ஏற்பட்டதாக ஊழியர்களால் அதிகளவில் அறிக்கைகள் பெறப்பட்டன.
– உணவு வழங்குநர்கள் அழுக்கு மற்றும் சாப்பிட முடியாத உணவை வழங்குதல், மற்றும் பழைய உணவை புதிய உணவுடன் கலத்தல்.
– ஜூலை-ஆகஸ்ட் மற்றும் அக்டோபர்-நவம்பர் மாதங்களில் உற்பத்தி இலக்குகள் அதிகரிப்பதால் கழிப்பறைக்குச் செல்லும் நேரம் குறைகிறது, எனவே, ஊழியர்கள் குறைவான தண்ணீரைக் குடிக்கிறார்கள்.
உற்பத்தி இலக்குகளை அதிகரித்தல்
– மணிநேர இலக்குகளை அதிகரிப்பது தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
– பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுவதால், நவம்பர் மாதத்திற்குள் மணிநேர இலக்கை 50 நிமிடங்களில் முடிக்க வேண்டும் என்று பியகம ஆடைத் தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
– வவுனியாவில் உள்ள இரண்டு தொழிற்சாலைகளிலும், நவம்பர்/டிசம்பர் மாதங்களில், அவர்களின் மணிநேர இலக்கு 50 துண்டுகளிலிருந்து 300 துண்டுகளாக அதிகரித்ததாக ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர்.
வாக்களிக்கும் உரிமைகள் மீதான கட்டுப்பாடு
– செப்டம்பர் மற்றும் நவம்பர் மாதங்களில் தேர்தல் காலத்தில், ஊழியர்கள் வருகை போனஸ் மற்றும்/அல்லது தினசரி ஊதியங்களில் வெட்டுக்களை எதிர்கொண்டனர்.
– தேர்தல் நாளிலும் அதற்கு அடுத்த நாளிலும் பேருந்துகளின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டதால், தொழிலாளர்கள் வாக்களிக்க இரண்டு நாட்கள் மட்டுமே பயணம் செய்தனர், அது போதுமானதாக இல்லை.
– பொதுத் தேர்தல்கள் காரணமாக கட்டுநாயக்க மற்றும் பியகமவில் உள்ள 8 தொழிற்சாலைகளின் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்கப்படவில்லை.
பாலியல் மற்றும் பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை
– டாபிந்து கூட்டமைப்பினால் 6 வீட்டு வன்முறை வழக்குகள் கையாளப்பட்டது, அவற்றில் 3 போதைப்பொருள் பயன்பாடு தொடர்பானவையாகும்.
– வீட்டு வன்முறை தொடர்பான ஓர் வழக்கானது, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட தொழிலாளி தனது கணவரால் தனது கடனை அடைக்க தொழிற்சாலையில் வேலை செய்ய வன்முறையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதை உள்ளடக்கியது.